Platforma BrandMe CEO. Coś więcej niż plebiscyt

Dr Konrad Maj: Z człowieka staniemy się hybrydą?

Konrad Maj, psycholog społeczny, kierownik Centrum HumanTech na Uniwersytecie SWPS w Warszawie / fot. Karol Żebruń

Transhumanizm niejednokrotnie budzi niepokój. – Nasze zachodnie społeczeństwa idą w takim kierunku, że człowiek, jakiego znamy, czy świat, w jakim funkcjonujemy przestaje istnieć. Coraz więcej mamy zmian w ciele, coraz więcej mamy rozmaitych sztucznych komponentów. Z człowieka stajemy się hybrydą – mówił Konrad Maj, psycholog społeczny, kierownik Centrum HumanTech na Uniwersytecie SWPS w Warszawie w trakcie VII Gali i Spotkania Liderów BrandMe CEO.

Zauważył, że wkrótce będziemy usprawniać pamięć i inteligencję. – Lada moment pojawiają się swoiste mikrochipy – dodał. Podkreślił jednocześnie, że to rodzi pytanie o to, jak biznes będzie dostosowywał się do zmian.

—–

2 października 2024 r. odbyła się VII Gala i Spotkanie Liderów BrandMe CEO. Już po raz siódmy liderzy polskiego biznesu, właściciele firm, menedżerowie najwyższych szczebli, przedstawiciele kadry akademickiej i politycy dyskutowali na temat przywództwa, rozwoju biznesu i polskiej gospodarki, a także wyzwań jakie przed nami stoją. Gościem specjalnym był prezydent Lech Wałęsa. Wręczono również prestiżowe wyróżnienia w czterech kategoriach.

Zobacz także:

Laureaci VII edycji BrandMe CEO

Podsumowanie VII Gali i Spotkania Liderów BrandMe CEO

Total
0
Shares
Related Posts
Czytaj całość

Artur Popko laureatem VII edycji BrandMe CEO

Kiedy 20 lat temu dostał pracę w Budimeksie, dziś największej firmie budowlanej w Polce, nawet sobie nie wyobrażał, że kiedyś stanie na jej czele. Artut Popko pokazuje, że ciężka praca zawsze popłaca, a marzenia zawodowe są po to, by je spełniać. Właśnie został laureatem VII edycji plebiscytu BrandMe CEO.
Czytaj całość

Dr Tessy Ojo: Dzisiaj przywództwo to nie tylko podejmowanie decyzji

Współczesny lider musi uosabiać empatię, inkluzywność i odporność. Powinien być kimś, kto słucha, kto ceni różnorodność myśli – podkreśla dr Tessy Ojo, dyrektor wykonawcza The Diana Award. W jej opinii, przywództwo dzisiaj nie polega jedynie na podejmowaniu decyzji, ale chociażby na inspirowaniu innych. Lider powinien być elastyczny, rozumieć złożoność współczesnego świata i wykorzystywać swój wpływ do napędzania pozytywnych zmian. Ma ku temu zresztą potencjał. Przykładowo, generacja Z i pokolenie Alfa priorytetowo traktują zrównoważony rozwój w życiu osobistym i zawodowym. Jak jest w przypadku przedstawicieli innych pokoleń? I jak zmienić na lepsze świat biznesu oraz z sukcesem poszukiwać talentów?